招賢納士

一家以高科技為(wei)依(yi)托，集科研、開(kai)發、生產、銷售、服務于一體的現代化獸藥GMP制藥企(qi)業

人才發展

人(ren)才(cai)是中仁一(yi)切(qie)工作(zuo)(zuo)的(de)核心，吸(xi)收、培育和激勵合(he)適的(de)人(ren)才(cai)是推動公(gong)司(si)成(cheng)長(chang)的(de)發動機。我(wo)們(men)堅持(chi)(chi)“以人(ren)為(wei)本”，追求個人(ren)價(jia)(jia)值與(yu)企業價(jia)(jia)值、社會價(jia)(jia)值的(de)結合(he);堅持(chi)(chi)“員(yuan)工成(cheng)長(chang)是推動公(gong)司(si)成(cheng)長(chang)的(de)根(gen)本”。將培育員(yuan)工作(zuo)(zuo)為(wei)我(wo)們(men)堅守的(de)準則，在人(ren)才(cai)的(de)選、育、用(yong)、留上根(gen)據行業特點走出自已的(de)道(dao)路。

“適合的(de)(de)(de)才是(shi)最(zui)好的(de)(de)(de)”是(shi)我(wo)們(men)人(ren)才選拔的(de)(de)(de)出發點，我(wo)們(men)不僅(jin)注重應聘(pin)者的(de)(de)(de)專業知(zhi)識、技能與成功經驗，更(geng)注重其學習能力(li)和發展潛力(li)。我(wo)們(men)要引進那些有激(ji)情、有良知(zhi)、有潛力(li)，有遠大(da)理想、有團隊意識與服務精(jing)神的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)。“堅持培育(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)”是(shi)我(wo)們(men)行為的(de)(de)(de)準則，更(geng)是(shi)一(yi)種對員(yuan)(yuan)工(gong)負責的(de)(de)(de)體現(xian)，通過培育(yu)讓他們(men)成長，用他們(men)的(de)(de)(de)成長來推動公司(si)的(de)(de)(de)成長。通過培訓不僅(jin)要提升員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)能力(li)，更(geng)要讓他們(men)從工(gong)作中獲得成就感(gan)，過上有尊嚴的(de)(de)(de)生活。

公(gong)司每年不僅(jin)從社會上吸納大(da)量(liang)的(de)專(zhuan)業技術(shu)人(ren)才以及管理人(ren)才，更注重(zhong)內(nei)部(bu)人(ren)才的(de)培養，內(nei)部(bu)人(ren)才的(de)培育更有利于形(xing)成公(gong)司的(de)核心競爭力，提高員工(gong)的(de)工(gong)作積(ji)極性，發揮員工(gong)潛力。

從(cong)(cong)員工加入中(zhong)仁集團(tuan)開始(shi)，公司(si)對(dui)新引進(jin)的大學(xue)生實(shi)施全方位的培(pei)(pei)訓(xun)計劃，從(cong)(cong)封閉式培(pei)(pei)訓(xun)到(dao)艱苦(ku)的養殖實(shi)習(xi)(xi)，到(dao)“師(shi)傅帶(dai)徒(tu)弟”式的傳、幫、帶(dai)制(zhi)度(du)，幫助新畢(bi)業(ye)的同事盡快學(xue)習(xi)(xi)中(zhong)仁文化，融入中(zhong)仁，從(cong)(cong)大學(xue)生轉(zhuan)化為職(zhi)業(ye)人。

在員工(gong)專業(ye)(ye)技(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)上，公司(si)一方(fang)面(mian)與國內知名院(yuan)校合作，定期邀請專家(jia)、教授(shou)來公司(si)進行(xing)授(shou)課，交流行(xing)業(ye)(ye)最新信息;另一方(fang)面(mian)，積極(ji)組(zu)織員工(gong)的(de)(de)相互交流和自(zi)我培(pei)(pei)訓(xun)，豐富了彼此實踐經驗(yan)的(de)(de)積累，通過這(zhe)種(zhong)機制，中仁的(de)(de)每一位(wei)員工(gong)所擁有的(de)(de)是我們一個(ge)團隊的(de)(de)智慧。

除了(le)以上的各種培(pei)訓方式(shi)外，公(gong)司還會(hui)定期的安排中高層管理人員外出去其他集團公(gong)司進(jin)行參(can)觀(guan)，學習這(zhe)些公(gong)司先進(jin)的管理理念和(he)管理經驗。

注重績效，鼓(gu)勵創新，追求專業化(hua)，是(shi)我們(men)的(de)(de)管(guan)理理念。“人人是(shi)人才(cai)，賽馬(ma)不相馬(ma)”，人才(cai)的(de)(de)脫穎而出都需(xu)要經(jing)過嚴格的(de)(de)業績考驗，學歷在(zai)公(gong)司招聘時是(shi)重要的(de)(de)考察因素，但從進入公(gong)司后，業績與表(biao)現出的(de)(de)能力成為員工職位、薪酬(chou)的(de)(de)決定因素，在(zai)內(nei)部保持一種(zhong)積極(ji)上進的(de)(de)工作氛圍。我們(men)鼓(gu)勵創新，即使(shi)因此而受到(dao)損失(shi)。我們(men)追求專業化(hua)，以期為社會提(ti)供更加(jia)優良的(de)(de)產品和服(fu)務。

以中仁作為(wei)大舞臺(tai)，您將充分發(fa)揮您的(de)潛(qian)力，實現自我發(fa)展(zhan)。

總(zong)之(zhi)，中(zhong)仁(ren)就是一(yi)個讓你快速成長(chang)的(de)(de)平臺。學(xue)習(xi)、成長(chang)氛圍的(de)(de)營造是公司長(chang)期關注的(de)(de)工(gong)作，我們成長(chang)壯大更需要更多人才(cai)的(de)(de)加(jia)盟。看吧，中(zhong)仁(ren)已(yi)經展開(kai)雙(shuang)臂，他溫暖的(de)(de)懷抱正是為你而開(kai)……